Já ouviu falar no termo RH 4.0? No texto de hoje, vamos te explicar o que ele significa e mostrar a revolução que aconteceu no setor de Recursos Humanos. 

A revolução da indústria, bem como do setor de RH, é facilmente notada. Afinal, atualmente, as empresas e setores têm um importante potencializador: a tecnologia.

Tendo tecnologias cada vez mais presentes, o setor de RH está vivendo o momento onde é chamado de RH 4.0. 

Dessa forma, nesse artigo, vamos explicar o que realmente o termo RH 4.0 significa.

Quarta Revolução Industrial: o que é?

Para entender o conceito de RH 4.0 é preciso entender o contexto da Quarta Revolução Industrial ou Indústria 4.0.

A Quarta Revolução Industrial é caracterizada pelo uso da tecnologia e sistemas digitais para resolver os mais diversos processos. Dessa forma, a indústria vive o momento chave, onde a tecnologia é um dos principais componentes.

A evolução da indústria é fundamental para seu crescimento. Desde sua criação lá atrás, ela está constantemente evoluindo e atualmente está na sua 4º fase. A fase da tecnologia.

Além disso, o conceito 4.0 se estende para outros setores importantes das organizações, onde também a tecnologia é parte fundamental do processo. Como é o caso do RH 4.0.

RH 4.0

O setor de Recursos Humanos é muito importante para qualquer empresa. Afinal, é dever do RH fazer toda a gestão de recursos humanos e garantir os melhores resultados, tanto para a empresa, quanto para os colaboradores.

Devido o alto grau de importância do RH, era óbvio que com o crescimento da tecnologia, ele também entraria em sua quarta fase, a fase da tecnologia. Sendo chamado esse momento de RH 4.0.

Desse modo, através da tecnologia o RH 4.0 pode potencializar todo processo envolta do setor. Trazendo softwares, plataformas e demais aplicações tecnológicas, que melhoraram completamente o setor de RH.

Seja desde o momento de analisar candidatos, analisar desempenho de colaboradores, fazer o controle de horas e até mesmo nos processos de desligamento. A tecnologia trouxe a melhor versão do RH.

Com o advento da internet e seu constante crescimento, os profissionais de RH cada vez mais tem formas de melhorar o seu trabalho. Entretanto, não houve apenas uma melhora na função, bem como, todos os processos se tornaram mais simples e rápidos.

Vantagens do RH 4.0

Entre as principais vantagens do RH 4.0, podemos destacar:

• Visão estratégica para gestão dos recursos humanos;
• Automação de processos burocráticos, tornando-os mais simples e descomplicados;
• Aumento dos benefícios para a equipe e colaboradores;
• Melhora na comunicação interna e aumento da transparência;
• Aumento da produtividade;
• Implementação de melhores processos de seleção, contratação e análise de eficiência;
• Entre outros.

Porém, é importante dizer que o RH 4.0 não depende apenas das tecnologias. Para que tudo funcione é preciso que a equipe de RH esteja em constante evolução e saiba o jeito certo de usar as ferramentas tecnológicas.

A MHunting conta com as melhores ferramentas para análise e seleção de candidatos, sendo totalmente integrada ao RH 4.0. 

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